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A Certificação Profissional do SENAI Rio é uma ferramenta para tornar sua empresa mais competitiva, ao reconhecer formalmente as competências profissionais dos trabalhadores por meio de avaliações técnicas, garantindo os níveis de desempenho e qualificação exigidos pelo mercado.

O reconhecimento de competências abrange a para qualificação profissional, a certificação de pessoas para atuação em áreas específicas, como também a avaliação para certificação profissional em atendimento a empresas.

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O programa de Gestão de Competências do SENAI Rio possibilita a identificação de lacunas e a orientação para que os empregados possam suprir carências em sua formação, na perspectiva do contínuo aperfeiçoamento e atualização profissional e do reconhecimento de competências nas funções que exercem.

O modelo do SENAI Rio de Gestão de Competências é composto de estruturação do processo de formação e de avaliação a partir de um mapeamento de competências, elaboração de plano de desenvolvimento e operacionalização de um processo de avaliação diagnóstica.

Assim, o programa permite direcionar o foco no que é necessário trabalhar para que a empresa alcance seus objetivos. Além de sistematizar o plano de desenvolvimento dos funcionários a partir de necessidades reais, possibilitando o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.

O programa de Gestão de Competências do SENAI Rio apresenta resultados significativos para a empresa:

• Aproveitamento das competências adquiridas ao longo da carreira profissional;
• Busca individual do profissional para o desenvolvimento das próprias competências;
• Reconhecimento dos saberes e das competências, independentemente da forma que tenham sido adquiridos pelos profissionais (informalmente no mundo do trabalho, em cursos presenciais ou a distância), através de um processo de avaliação das competências;
• Redução do tempo de afastamento do trabalhador de suas atividades laborais para a participação em capacitações necessárias;
• Redução dos custos referentes à capacitação (logística, paralisação de produção e contratação de instrutores) através do aproveitamento das competências já evidenciadas pelo processo de avaliação;
• Viabilização de consulta e gestão de competências dos trabalhadores que passaram pelo processo de certificação na função;
• Incremento e difusão de conhecimentos e tecnologias – gestão do conhecimento;
• Aumento do nível de satisfação do profissional que participará de capacitações que realmente agregam valor ao dia a dia do seu trabalho;
• Identificação de profissionais com potencial para possíveis sucessões.